【摘要】近些年来，年安保险市场相助逐渐强烈，定人越来越多的寿超保险公司都开始不断后退各项产物的效率水平，并增强保险署理人的人数业余本领。当初，突破安定人寿“超级营业员”已经逾千人，千位受到业界的年安关注。

　　妨碍11月21日，定人安定人寿2014年度实现总体年承保尺度保费逾越100万元的寿超“超级营业员”人数已经突破一千位，延迟告竣为了2012年启动的人数“千人百万”工程目的。“千人百万”的突破实现，是千位安定人寿临时哺育精英署理人队伍的丰硕下场，也是年安公司打造卓越客户体验的紧张抓手之一。

　　“百万标保”是定人寿险规模的专有辞汇，是寿超指寿险署理人在一年内，实现总体年承保尺度保费逾越100万元。“百万标保”署理人堪称行业圭表尺度，营业以及效率能耐处于顶尖水平，因此，他们又被称为“超级营业员”。对于寿险公司而言，具备“百万”级别署理人的数目及其占比，展现了署理人队伍的效率能耐，也展现了公司对于署理人队伍的哺育能耐。

　　据清晰，安定人寿“百万标保”人数近些年来泛起多少多级削减态势。2006年，百万精英仅有3名；到2010年，即实现“百人百万”；2013年，“百万”逾越500人；2014年又实现翻番，告竣“千人百万”。从 “百人百万”到“千人百万”的大逾越，是公司放弃“人海战术”销售方式，临时坚持看重业余化经营而凸显的强盛相助优势。

　　安定人寿精心打造的精英团队，具备更高的职业操守以及效率能耐，转达了行业正能量，在为客户提供优异效率、辅助客户实现价钱最大化的同时，署理人自己也实现为了妨碍与睁开。近些年来，公司自动于“打造卓越的客户体验”，自动践行保险行业建议的“着实呵护客户权柄”召唤，而高实质署理人队伍正是落实这些措施的抓手以及渠道。他们的高品质效率，取患了客户以及市场的高度招供，增长了公司快捷睁开，为公司缔造了更高的价钱。

　　安定人寿称，高实质强人的“批量”育成，是公司全方位多条理培训系统孕育、孵化的服从。公司不断坚持以高尺度严要求选才，经由迷信的培训系统，后退全员销售本领，经由诚信进取的营销横蛮，实用提升队伍实质。其高端营业培训系统“TOP系统”是当初行业内最具影响力的培训之一，大幅后退了营业职员的不断率、定着力以及绩效水平。

　　统计展现，妨碍当初，1016位百万精英累计承保的年度尺度保费抵达18.7亿元，平均每一人184万余元，其中，实现“万万标保”的职员抵达 6位，30人站上了“五百万”平台。

　　慧择揭示：综上可知，2014年安定人寿“超级营业员”人数已经突破一千位。当初，安定人寿已经延迟告竣“千人百万”工程目的，保险署理人的业余本领以及使命功能都在不断后退。